Особливості національного характеру японців

Японці вирізняються сильною прив’язаністю до своєї сім’ї, навчального закладу, місцю роботи, батьківщині. Саме тому, коли Японець знайомиться з людиною, він назве своє їм’я та фамілію, а потім не професію, як це прийнято в інших країнах, а школу або університет, де він вчився, або компанію, якщо він працює. Для японця дуже важливо бути членом певної групи, без підтримки якої він часто не спроможний активно та ефективно діяти. Японці полюбляють колективно працювати, подорожувати, відпочивати, але колектив для них не лише група людей, а саме група «своїх». З кожним членом колективу у нього складаються свої відносини, і він точно знає своє місце у груповій ієрархії.

Друга важлива риса японського національного характеру – працелюбність. Японська працелюбність вихована багатовіковими традиціями землеробської культури поливного рису, що потребував старанної праці. Позначились на цьому і природні умови острівної гірської країни з постійною загрозою землетрусів, тайфунів, паводків, де людина щоб вижити мусить повністю присвятити себе праці.

У відносинах з іншими людьми японці, як правило, дуже ввічливі та поважні. Вони завжди виконують свої обіцянки, проявляють терпимість та схильність до компромісу. Також їм властиві симпатія та співчутливість, навіть відома сентиментальність. Оскільки в Японії як найвищий моральний закон завжди шанувалася вірність своєму боргу, відчуття сорому за невиконану обіцянку стало основною етичною нормою поведінки. Тому про японців нерідко пишуть, як про найсором’язливіший народ у світі, а японську культуру називають «культурою сорому». Вони зазвичай не багатослівні і у спілкуванні часто застосовують мову міміки та жестів. Японці дуже цінують свій престиж та честь, не люблять насмішок, часто приймають їх за образи і відповідають силою.

Дитині до п’ятирічного віку дозволяють практично все і не карають за жодну з провин, однак по мірі того, як вона дорослішає, обмежень стає все більше, все суворіше потребують від неї повної слухняності батькам, розуміння своїх обов’язків.

В японських трудових колективах традиційно дуже сильними є «батьківські» відносини між начальником на підлеглим. Майстра цікавлять не лише їх виробничі справи, а й особисте життя, становище в сім’ї. Він присутній на найважливіших подіях у житті співробітника (фірма в таких випадках надає фінансову підтримку). На піклування та увагу робітники відповідають компанії своєю відданістю.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.